広告代理で、
職人を採れる時代へ。
建設業の中小〜中堅企業のための、AI完全成果報酬型 採用マーケティング。
人材紹介はもう要りません。
- 採用原価
- 1/10
- 月額固定費
- 0円
- 成果報酬
- 100%
こんな悩み、ありませんか？
建設業の採用は、従来の手法では限界が来ています。私たちは現場の声に向き合いました。
人材紹介の手数料が重い
採用1名で年収の35%が消える。利益を圧迫する高額な紹介手数料。
求人媒体に出稿しても応募が来ない
建設業の応募単価は高騰。出稿しても費用だけがかさむ状況。
採用担当を専任で置く余裕がない
経営者や現場長が兼任。本業を圧迫し疲弊している。
採用しても定着しない
条件のミスマッチが繰り返され、コストと時間だけが流れていく。
職人リーチができること
AIと建設業特化のノウハウで、採用業務をまるごと再設計します。
AI求人原稿生成
職種・現場条件から、最適な訴求文を自動生成。応募率の高い表現を学習します。
媒体運用代行
Indeed、エン転職、施工の神様、建設転職ナビ等の媒体運用を一括代行。
AIスカウト配信
候補者の経歴に合わせて個別文面を生成。開封率と返信率を最大化。
一次スクリーニング自動化
応募者の条件適合度を即判定。経営者に届くのは精査済みの候補者のみ。
候補者プロファイル作成
経営者が判断しやすい1枚レポート。意思決定のスピードを劇的に短縮。
顧客ATSへ直送
応募者情報は貴社のATSに直接連携。当社で求職者データベースとしての保有は行いません。
シンプルで透明な完全成果報酬制
初期費用も月額固定費もゼロ。入社が決まった時だけ、業務達成ボーナスが発生します。
- 01無料
採用要件のヒアリング
職種・条件・現場の特性を丁寧にお伺いします。
- 02実費のみ
AI採用マーケ実行
広告掲載・スカウト配信を実行。媒体実費は実額透明開示。
- 03成果報酬
入社決定時のみ業務達成ボーナス
成果連動インセンティブが発生。それ以前は一切無料。
採用できなければ、お支払いはゼロ円です。
- 月額固定費 ¥0
- 初期費用 ¥0
- 採用できなければ料金 ¥0
- 在籍保証 30 / 60 / 90日 から選択可
なぜ「完全成果報酬」が成立するのか。
人手に頼っていた工程をAIが代替し、運用コストを大きく圧縮。 "現場で使える実用性" にこだわった、4つの仕組みです。
求人原稿をAIが自動生成
現場条件・職種・エリアから、応募が集まりやすい訴求と原稿構成をAIが下書き。人の最終確認を経て公開します。
スカウト文面を1人ずつ最適化
候補者プロファイルに合わせた個別文面をAIが量産。これまで人手では現実的でなかった配信規模を実現します。
一次スクリーニングを自動化
募集要件との適合度をAIが事前判定。担当者は確度の高い候補者の対応に集中できます。
人手工数の圧縮 → 成果報酬を実現
工程ごとの工数をAIで大幅に削減できるから、完全成果報酬という料金モデルを成立させられます。
※ 本セクションは仕組みの説明であり、特定の数値効果を保証するものではありません。
ご依頼から入社までの流れ
初回相談から入社決定まで、5ステップ。料金が発生するのは最終ステップのみです。
- 1Day 0
ご相談
貴社の採用課題・募集職種を無料でヒアリング。
- 2〜1週間
要件定義
ペルソナ・訴求設計・運用媒体を確定。
- 3〜2週間目以降
AI採用マーケ実行
AIで原稿生成、媒体運用とスカウト配信を開始。
- 4随時
候補者推薦
適合度の高い応募者プロファイルを貴社へ連携。
- 5入社決定時
入社・成果報酬
入社が決まった時のみ業務達成ボーナスが発生。
こんな企業様におすすめ
業種
- 地場工務店
- 専門工事業（電気・管・内装・鉄筋・型枠 等）
- リフォーム・改修
企業規模
- 売上 3〜30億円
- 中小〜中堅建設業
- 全国どこでも対応
採用ニーズ
- 施工管理
- 職人（大工・電気工事士・配管工 等）
- 現場監督・営業
運営体制 — 3本柱で支える、現場目線のサービス。
「建設業の現場理解」「採用マーケの専門性」「AI内製の実装力」。 この3つを1チームで担えることが、職人リーチの根幹です。
建設業の現場を知るルーツ
運営者は建設関連の家業出身。職人の働き方、現場の繁忙、採用が回らない時の経営の苦しさを、机上ではなく肌で理解しています。
採用マーケティングの専門知見
求人広告の運用設計、媒体ごとの応募導線の最適化、スカウト文面のチューニング。採用を「広告」として捉え直し、応募の出ない出稿を再設計します。
AI技術の内製実装力
原稿生成・スカウト個別最適化・スクリーニング判定まで自社で実装。外部SaaSの寄せ集めではなく、貴社の要件に合わせて運用フローを組み立てます。
「契約」と「透明性」で、信頼をかたちに。
派手な実績数字ではなく、契約条項・料金構造・情報の取り扱いといった検証可能な事実で信頼いただける設計にしています。
「広告代理 × 採用業務委託」契約
人材紹介ではなく、広告運用と採用業務の代行として契約。法的建付けを契約書に明文化します。
顧問弁護士・社労士が継続監修
契約書面とサービス設計そのものを、顧問弁護士および社会保険労務士が継続的にレビュー。法改正にも追随します。
完全成果報酬：採用できなければ¥0
初期費用・月額固定費は一切ありません。入社決定時にのみ業務達成ボーナスが発生する、リスクゼロの料金体系です。
媒体費は実費を透明開示
Indeed・求人媒体への広告費は実額をそのまま開示。中間マージンを乗せません。請求書で明細をご確認いただけます。
候補者情報の取り扱いを明文化
応募者情報は貴社のATS／指定の連絡先に直接お渡しします。当社で求職者データベースとしての保有・流用は行いません。
新サービスだからこその誠実さ
現時点で公表できる導入実績はまだございません。架空の数値や事例は一切掲載していません。事業背景・運営体制は商談時にすべてご説明します。
※ 当社は新規サービスのため、本ページには架空の導入実績・顧客の声・パーセンテージ等は一切掲載しておりません。実績は正式に公表可能な情報のみ、順次更新します。
よくあるご質問
立ち上げ初期だからこそ、
最初のパートナー企業様と深く伴走します。
職人リーチは新しいサービスです。だからこそ、最初に手を取っていただける企業様には、 通常の代理店業務を超えた距離感で寄り添います。採用要件の整理から、現場との連携、 入社後の定着支援の設計まで、一社一社に時間を惜しまずお付き合いします。
- 代表が直接担当
- 運用レポートを毎週共有
- 改善提案を継続実施
ご縁をいただいた企業様の採用課題と本気で向き合うことが、私たちの最初の実績になります。
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